Leistungen

Führung & Change

Führung wirkt. Ich unterstütze Führungskräfte und Organisationen dabei, Veränderung aktiv zu gestalten.

Führung aus erster Hand

Führung habe ich gelebt: über 25 Jahre bei Deutsche Post DHL, zuletzt als Niederlassungsleiter mit 3.500 Mitarbeitenden. Unpopuläre Entscheidungen vertreten, Restrukturierungen umsetzen und dabei das Vertrauen der Mannschaft erhalten – das war mein Alltag.

Diese Erfahrung verbinde ich mit fundierter Methodik aus Coaching-Ausbildung und Lehrtätigkeit an der IHK Akademie Ostbayern. Das Ergebnis: Trainings und Coachings, die im Führungsalltag funktionieren.

Typische Anlässe

  • Neue Führungskräfte übernehmen erstmals Verantwortung
  • Ein Veränderungsprozess stockt oder stößt auf Widerstand
  • Führungsteam und Belegschaft haben sich auseinandergelebt
  • Restrukturierung oder Standortveränderung steht an
  • Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat soll konstruktiver werden
  • Eine erfahrene Führungskraft sucht Sparring auf Augenhöhe

Inhalte und Formate

Jedes Angebot wird auf Ihre Situation zugeschnitten – vom halbtägigen Impuls bis zur mehrmonatigen Begleitung.

Führungskräftetraining

Grundlagen wirksamer Führung, Mitarbeitergespräche, Delegation, Führen in der Sandwich-Position, Führen auf Distanz. Als offenes Seminar oder Inhouse-Training für Ihre Führungsmannschaft.

Change-Begleitung

Veränderungsarchitektur, Kommunikationsstrategie und Beteiligungsformate für Restrukturierungen und Transformationsprojekte – von der Planung bis zur Umsetzung.

Einzelcoaching

Vertrauliches Sparring für Geschäftsführer und Führungskräfte: Rollenklärung, Entscheidungsfindung, Umgang mit schwierigen Situationen. Business Coach (IHK), auf Wunsch auch online.

Mein Führungsverständnis

»Veränderung gelingt, wenn Menschen verstehen, warum – und erleben, dass ihre Interessen gehört werden.«

Deshalb verbinde ich Führungs- und Change-Themen konsequent mit Kommunikation und Interessenausgleich. Wo es hilfreich ist, fließen Methoden aus Rhetorik & Kommunikation und Mediation & Konflikt ein – etwa bei Verhandlungen mit Sozialpartnern oder bei Konflikten im Veränderungsprozess.

Welche Führungsaufgabe beschäftigt Sie?

Im unverbindlichen Erstgespräch klären wir Ihre Situation und entwickeln einen passenden Vorschlag.

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